Franck Alazet - Management, Coaching & Rugby

Il est des valeurs qu'on aimerait continuer à avoir et voir en

 entreprise... Ce n'est pas être naif que de penser que l'

épanouissement personnel ne pourra se faire que dans un 

collectif...Pourtant, il est vrai que de plus en plus l'

entreprise devient un monde bien différent que ce que l'on 

pourrait souhaité..Individualisme à outrance, l'utilisation des 

autres, la pression..sans pour autant la récompense 

(la reconnaisance) des efforts...

Je regardais "les spécialistes" et j'étais frappé par les propos

 de C Onesta... expliquant comment les nouveaux arrivants en

 équipe de France étaient choyés par les anciens qui, même s'ils

 savaient bien que ces jeunes étaient des concurrents, le groupe

 et donc eux même ne gagneraient qu'avec ces jeunes ...

Durant 15 minutes, j'ai écouté, apprécié ... savouré...

Il y avait aussi le fait de faire venir le jeune, pas pour 

jouer, mais pour qu'il s'imprègne ...pour après car il fait 

partie du projet de jeu futur .. 

Que le faire jouer en finale contre 

la Croatie n'aurait pas été lui rendre service...

Oui, j'ai été saisi par autant de considération, de vision

à moyen terme, de gestion humaine ... Car c'était exactement 

comment je voie les choses ...

L'étonnement, l'adhésion de David Douillet, mais en expliquant

 qu'il faudrait aller voir beaucoup de fédérations pour faire 

passer ces messages me confirmait également que la partie n'est

 pas gagnée pour qu'on considère à ce point l'humain ...

Oui ces valeurs que l'on retrouve dans le Hand ball, que nous 

avons au quotidien dans le rugby peuvent être les fondations

 de la manière dont peut etre géré un groupe : en entreprise,

 en club, ...

C'est ce que nous faisons avec VIP rugby: initié les personnes

 interressées à ce que le rugby peut apporter dans l'exemple

, la gestion de cas précis, dans la vie de tousles jours en

 entreprise ...

Reste toutefois à trouver des personnes mettant ce genre d'

intervention au niveau qu'elles méritent ...

Quand je vois encore que l'intervention de sportifs de haut 

niveau ayant préparé leur prestation, avec du "fond" parait 

onéreu à certains décideurs ... 

ceux là même qui mettent la même somme tous les jours 

(ou beaucoup plus) pour certains consultants, je me dis que 

la route est longue...

Mais nous sommes là,motivés, soudés et ...complémentaires...

Moi, je sais aussi que si j'y suis là aujourd'hui, à gérer 

des personnes pour gérer les soucis quotidiens et essayer de 

livrer quelque chose c'est que j'ai montré des aptitudes à bien

 géré un groupe ... et je le gère fidèle à mes idées et ces 

valeurs...

Peut être ai-je eu de la chance ? 

Peut etre surtout a-t-on les équipes qu'on mérite ...

Un mot, un accompagnement, un remerciement, la 

responsabilisation petit a petit et le fait d'instaurer cette 

relation de confiance fait que le groupe avance et qu'en ayant

 des résultats collectivement, vous avez une reconnaissance 

individuellement ...et pas l'inverse...

Et comme fédérateur, vous avez le leader ...

Tourné vers les fondamentaux, il défini un cadre et des 

objectifs dans lesquels chacun se retrouvent et pourlesquels

 ils seront motivés..